二月份的工作已经落下帷幕了，我现在是感受很多，作为一名护理工作人员，我对自己的工作是非常重视的，我也希望自己能够做好这么一件事情，作为一名护理人员，总应该知道自己的方在哪里处理好日常的工作，这是最基本的事情，二月份的工作虽然已经结束，但是我已经非常的紧张了，我相信下一阶段的工作肯定不会轻松的，一定要做好相关的准备，时刻的保持一个状态，让自己随时随地都能够战斗，这就是作为一名护理工作人应该有的精神，而且对于已经过去的工作，也应该做一个总结。

在这个月的工作当中，我表现的还是比较好的，我对自己的工作有了一个全新的看法，我认为自己能够在二月份的工作当中说的像是优秀了，因为做出了很多很多的事情，我对自己的能力有一个提高，因为作为护理工作人员需要不断的学习，在工作当中去突破自己是最好的一个方式，总是停留在理论阶段，是肯定不对的，我们这一行肯定是需要不断的实践，在实践当中提高自己的能力，护理水平高不高？在于你在实践当中得到了多少锻炼，这是我觉得自己的一个锻炼，我希望自己能够保持一个好的方向，成为一名优秀的护理工作人员，肯定是需要不断的去提高自己的，肯定是需要经过无数次的积累，这样才能够得到一定的提升，我不是说自己有多么么多么的厉害，但是我还是值得骄傲的，因为在过去一个月的工作当中，这不仅仅是我的从来没有体验过的，而且还是我在以往的互利工作当中接触过的最好，最复杂的一些工作，我做到了，我也做好了，这就是我最大的一个骄傲。

能力上面我并没觉得自己有多么的厉害，我一直都相信有更多的人比我优秀，在这一个工作当中，自己只能做到基础，只能做到让自己满意，我相信等我有一天做到了，让大的那一天肯定是我优秀了，肯定是我让大家满意了，那才是我值得骄傲的时候，我一直都在努力着，我也时刻都在保持着一个好的状态，把自己的好的一方面展示出来，这还是很有必要的，为了这些东西，我一直都在认真的思考问题，我也随时都在准备着，有些东西不是说说就可以了，那是需要自己去付出一些行动的，而我就是那个付出行动的人，我愿意让自己的能力展示出来，我愿意让自己在这个过程当中得到一些积累，我不希望这会有什么限制，但是我希望我能够在这个过程当中得到确确实实的一个成长。

护士月份工作总结篇2

刚来普外科当护士长一年。在辞旧迎新之际，我将对自己的工作做一个总结，对来年做一个规划，作为对工作的反思，对来年的鼓励。

20xx年，在院领导、护理院长、科室护士长的领导、帮助和指导下，主要做了以下工作。

病房护理管理

来普外科工作一年，努力学习专业知识，克服业务上的不足。抢救和病房工作人员紧张时(如节假日)，可以身先士卒，直接参与病人护理。

根据护理质量标准，建立各种常规工作。监控并记录各种质量指标，发现不足及时改进。运用pdca的质量改进方法实施楼层cqi项目。在实施中充分发挥了护士的积极性，完善了深静脉管理，促进了患者的规范化评估，完善了患者的健康，提高了交接班制度的规范化执行。

推进病历规范化记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给相关护士，帮助其改进。

规范事件事件的处理、报告和讨论。

人事管理

20xx年，本楼层接受新调入的同志xx和新参加工作的同志xx，均可安排规范化的科室岗前培训，并进行认真的`教学和指导。所有新护士都能尽快适应工作。在xx，根据护理部的要求，在收集科室护士需求的基础上，为xx安排了护理查房，为xx安排了专业学习。

在员工激励方面，持续的护士及时评价反馈和季度评价相结合，帮助护士持续改进工作，及时表扬好的行为，发扬优良的工作氛围。

通过授权的方式，鼓励护士参与科室管理。几乎每个护士都直接负责一项新的科室管理内容，激发了护士的工作热情。

支持和鼓励护士继续学习。作为护士长，具备xx学历的继续，在工作安排上要尽量方便。同时鼓励护士学习英语，科室组织外科齐教授讲课，帮助护士提高英语水平。

在教学暂时不足的情况下，可以发挥科室护士的积极性，共同承担学生的教学工作。各种小讲座得到了学生的好评，同时提高了科室护士的教学能本着“一切以病人为中心，一切以病人为中心”的服务宗旨，出色完成医院领导交办的护理工作，完成20xx年护理计划的90%以上。现将工作情况总结如下:

第一、认真执行各项规章制度，严格执行规章制度是提高护理质量、确保医疗安全的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员的职责，明确了值班护士、巡回护士等各类岗位责任制和护理工作制度，各司其职，杜绝了病人换输液瓶、扎针自拔的不良现象。

2、坚持检查制度:

(1)嘱医嘱班班查每周参加总检查1-2次，并做好记录。

(2)护理操作中要求三查七对。

(3)坚持填写输液卡，近一年未发生重大护理差错。

3、认真执行护理常规，坚持填写各种信息和数据登记簿，提供五种操作和处置面板。

4、坚持床边交接班制度和晨间护理，预防并发症的发生。

第二，加强护理人员的医德建设。

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50条。

2、组织全体护士分别于6月和11月在温岭宾馆和万昌宾馆参加礼仪培训。

3、继续开展健康，向住院患者发放满意度调查表，满意度调查(定期或不定期评价)结果均在95%以上，对满意度调查存在的问题提出整改措施，选派护士。

4、科室每月定期召开休息座谈会，征求患者意见，对患者要求给予满足。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德、规章制度、护士行为和护理基础知识、专业知识、护理技术操作考核，考试合格者给予上岗。

第三，提《绿山墙的安妮》高护理人员的专业素质。

1、对在职人员进行三基培训，组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内外科知识，以提高专业知识。

3、每个科室每周上午提问1-2次，内容为基础理论知识。

4、三八妇女节举行护理技能操作比赛(无菌操作)，分别评选出一等奖、二等奖、三等奖并给予奖励。

5、12月初，护理部对全院护士进行护理技术操作考核:病房护士考核:静脉输液、吸氧；急诊室护士考核:心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士的考核:静脉输液和无菌操作。

6、加强危重病人护理，坚持床边交接班制度和晨间护理。

7、坚持护理查房:每月轮流在三个病房进行护理查房，讨论护理诊断和护理措施，提高专业素质。

8、9-11月，对今年新进院的9名护士进行岗前培训，内容涵盖基础护理和专科护理知识。

9、全院5名护士参加护理学院自考，3名护士参加护理学院函授。

第四，加强医院感染管理。

1、严格执行医院管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、各科室坚持每月在病房治疗室、换药室进行空气体培养，夏季在手术室、门诊手术室等高危科室每月进行2次空气体培养，确保无菌切口无感染。

3、科室坚持每月对治疗室和更衣室进行紫外线消毒，并做好记录。紫外线灯管每周用无水酒精除尘，并记录，每两个月监测一次紫外线强度。

4、一次性用品使用后，所有病房、手术室、急诊室能及时进行破损、浸泡、集中处理，并定期检查监督。定期检测检查各种消毒剂的浓度，坚持晨间护理:一床一中一湿扫。

5、各病房的治疗室、换药室可用消毒液(1: 400消毒液)每天两次拖地。病房内定期用消毒液(1: 400消毒液)拖地，最后对出院病人的床单进行消毒(床头柜用消毒液清洗擦拭)。

6、手术室严格执行医院感染管理要求，无菌包内使用化学指标。

7、供应室建立了消毒物品监测记录簿，对每个消毒物品进行了定期定点监测。

五、护理人员更好地完成护理工作。

1、坚持以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展以病人为中心的健康。通过发放健康手册，通过护士的言传身教，让患者熟悉疾病预防、康复及相关医疗、护理、自我保健等知识。

2、8月，在第三病房开展整体护理模式病房。第三病房的护士不仅给患者讲授了疾病预防和康复知识，还深入病房与患者交谈。

3、急诊护士为急诊患者提供全程服务，包括护送患者拍照、做b超和心电图、陪同患者办理入院手续、带患者进手术室等。三个病房固定值班护士和巡回护士，让患者得到周到的服务。

不及物动词存在的问题

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写不规范。

3、因为护理人员少，基础护理不到位。比如一流的护理病人得不到一流护士的服务，这是仅次于日常工作的。

4、病房管理不尽如人意。

一年来，由于院长的重视、支持和帮助，护理工作在护理质量和职业道德建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足，需要进一步完善。

护士月份工作总结篇3

第一、认真执行各项规章制度，严格执行各项规章制度，是提高护理质量，确保医疗安全的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员的职责，明确了责任护士、巡回护士各司其职等各种岗位责任制和护理工作制度，杜绝了病人明天换瓶、扎针不能自拔的不良现象。

2、坚持检查制度。

(1)询问医嘱轮流查房，护士长每周会加入总查房1-2次，并记录事实；

(2)护理操作中要求三查七对；

(3)坚持填写输液卡，近一年未发生重大护理差错。

3、认真执行骨科护理常规和显微外科护理常规，坚持填写各种信息资料登记簿，配备五种手术处理板。

4、坚持床边交接班制度和晨间护理，预防并发症的发生。

第二，提高护士长的管理水平。

1、遵守护士长手册的记录和检查要求。每月5日前将《护士长手册》交护理部检查，并根据护士长制定的年度计划、季度安排、月度计划监督实施，监控实施效果。要求护士长对每月工作进行总结，以便总结经验，开展工作。

2、坚持护士长例会制度，根据等级医院要求，每周召开一次护士长例会。内容是放置本周工作重点，总结上周工作中的优缺点，并提出应对的整改措施，向各护士长反馈护理质量控制情况，向护士长了解相关信息。

3、每月检查护理质量，实时反馈，不断提高护士长的护理水平。

4、组织护士长出去进修，学习哥们的经验，拓展常识。5月，三病区护士长被派去参加国际高级护理班。研究完成后，她向全体护士做了一个说明，征求指示。

第三，加强护理人员医德的培养

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50条。

2、组织全体护士分别于6月和11月在温岭宾馆和万昌宾馆参加礼仪培训。

3、继续开展健康，向住院患者发放力量萌芽访视表。力萌访视表美观度达95%以上(按期或不按期)，针对力萌访视表存在的问题提出改进措施，选出最佳护士。

4、科室每个月都会如期召开休息座谈会，收集患者意见，最大限度满足患者要求。

5、对新分配护士进行岗前职业道德、规章制度、护士行为规范、护理基础知识、专科知识、护理技能操作考核，合格者给予上岗。

第四，提高护理人员的专业素质。

1、对在职人员进行三基培训，组织理论考试。

2、与医务部门合作，聘请专家授课，讲授骨科、内科、外科常识，提高专业知识。

3、各科室每周上午提问1-2次，内容涵盖基础理论知识和骨科常识。

4、三八妇女节举行护理技能大赛(无菌操作)，分别评选出一等奖(、二等奖(、唐、)、三等奖()并给予奖励。

5、12月初，护理部对全院护士进行护理技能操作，检查病房护士静脉输液、吸氧情况；急诊室护士检查病灶，清醒肺部，吸氧，洗胃；手术室护士检查静脉输液和无菌操作。

6、加强了对处于危险中的人的护理，坚持床边值班制度和晨间护理。

7、坚持护理业务查房，每月轮流在三个病房进行护理业务查房，讨论护理诊断和护理方法，达到提高业务质量的目的。8、9-11月对今年新进院的9名护士进行岗前培训，培训内容包括基础护理和专科护理知识。护士长被组织去讲课，以提高她的教学能力。

9、全院5名护士参加护理学院自学考试，3名护士参加护理学院函授。

第五，加强医院感染管理。

1、严格执行由医院管理层牵头的小组拟定的消毒隔离围栏制度。

2、各科室坚持在病房治疗室和换药室每月进行空气体培养，在高危科室备用手术室和门诊手术室每月进行2次空气体培养，确保了无菌码字无感染。

3、科室坚持每月对治疗室和更衣室进行紫外线消毒，并做好记录。每周用无水酒精对紫外线灯进行除尘，并记录下来，每两个月监测一次紫外线强度。

4、一次性用品使用后，所有病房、手术室、急诊室可实时集中销毁、浸泡、处理，并按期检查督促。各类消毒剂的浓度要按期检测和检查，坚持晨间护理，一床湿扫111。

5、每个病房的治疗室、更衣室能坚持每天两次用消毒液拖地，出院病人的床单在病房内按期用消毒液消毒(床头柜用消毒液清洗擦拭)。

6、手术室严格执行医院染色要求，无菌包内使用化学指标。

7、供应室建立了消毒物品监测记录簿，对每件消毒物品进行了定期定点监测。

护士月份工作总结篇4

20xx年6月份护理部按照计划加强护士培训，加强护理质量与安全管理，圆满完成了各项工作任务。总结如下：

一、加大培训力度，努力提升护士专业技术水平。

1、开展20xx年新选拔带教老师的规范化培训，同时进行了理论和技术操作考试，为进一步提高临床护理带教水平打下了良好基础。

2、开展简易呼吸器全员培训和考核活动，人人参与培训，考试合格率达到100%。

3、举办糖尿病护理教学查房，大家从整体护理的角度进行讨论，对每一个细节进行提问学习，通过本次查房，对全院糖尿病病人的护理是一个同质化的提高。

4、常规进行护理理论和技术操作培训和考试，理论考试合格率为96.7%（对1名不及格的护士及时进行了补考，补考合格）；技术操作合格率为100%。

二、加强护理质量监管，确保护理安全。

1、对危重患者护理质量加强日常监管，发现问题及时采取干预措施。

2、组织季度末护理质量全面检查，对检查中存在的以质量持续改进建议书的形式反馈到科室，督促改进。

3、为保证护理安全，组织icu、外三科特殊科室工作座谈会和夜班护士工作座谈会，解决相关问题，督促落实护理安全管理相关制度。

4、加强护理不良事件的管理，及时分析，提出改进建议。

7月份继续加强护理质量管理，督促落实护理核心制度；加大培训力度，举办护理评估和急救知识专题讲座，做好新入院护士和实习护士的岗前培训；深化优质护理服务，积极推行个案交接和护士站前移；重视出院病人随访反馈的问题，进行分析、及时整改落实。

护士月份工作总结篇5

泌尿外科二病房共收治病人**人，进行手术**例，重症病人**人，抢救人数**人次。收到表扬信**封。现将护理工作总结如下。

一、加强三基三严培训，提高护理服务水平

1、每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习40余次。并不断完善科内护理常规。修改完善了《静脉肾盂造影护理常规》。拓宽了护士的知识面，提高了护士理论水平。在对患者的健康宣教中，体现了护士们较高的知识水平，受到患者、家属及医生的一致好评。

2、组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有计划的对各个核心制度应急预案进行考核，核心制度、应急预案的学习在科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理安全。

3、每月科室质控组有计划的对科内护士进行护理技能考核，尤其加强对科室不常见的护理操作的考核，找出共性问题，及时纠正。通过一年来的三基三严培训，使护士的业务水平不断提高，为患者提供更加优质的服务。

4、每月坚持开展护理病例讨论，针对护理疑难病例，危重症病例，全科护士展开讨论，各抒己见，提高了护士对疑难危重病人的护理水平，同时又将可能发生的护理问题想在前头，提高了对护理问题的预见性和应对能力。

二、加强护士素质，提高护理服务质量，积极开展人性化服务

1、科室内年轻护士作为主要力量，既为我科增添了朝气，注入了新鲜血液，同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的有计划的培训，年初，科内重新制定了各层次人员的培训计划。制定了《延期实习带教计划》，规定带教老师和延期实习学生每周按照计划完成各项实习工作。制定了《新轮转护士培训计划》，短期培训一个月，使新轮转的护士在初次进科的一个月目标性强，尽快的融入到科室工作中。同时每月重点检查1—2名低年资护士自我学习的情况，督促低年资护士加强专科学习。

2、充分发挥护理质量控制小组的作用，科内质控组将每个月个人需要完成的核心制度应急预案及基础操作考核列成表格，使护士们随时可以掌握自己各项考核的进度以及完成情况。发现护理隐患发生护理差错及时召开护理质量持续改进座谈会及科内生活会，总结工作中的缺点和不足，及时给予纠正。认真分析差错发生的原因，讨论纠偏措施，避免类似事件再次发生。

3、针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事件的经验相对不足，更加注重对护士沟通能力的培养。利用疑难病例讨论时间、生活会等鼓励护士参加讨论，以培养其沟通能力。并根据具体案例，具体分析，组织讨论，教会年轻护士学会处理问题。

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